125页的举报材料、11名学生的共同署名，某部属全国重点大学爆出来的“研究生举报导师学术不端”的瓜是真的大啊。虽然现在学校没有给出最终定论，但大概的结局大家都能猜到，毕竟涉事的黄老师已被停职，正在接受进一步的调查。
1）
研究生导师是培养研究生的第一责任人，他们的水平直接决定了所带研究生的水平。但因为研究生是成年人，导师的职责又是“引导”研究生，所以导师带研究生跟授课教师教学生不一样，导师和研究生双方的“独立性”会更强。
不过，导师在一定程度上掌握了研究生的发展前途，得罪了导师，别说科研水平能不能达标，就是顺利毕业都很难。在这种情况下，有项目和课题的导师让研究生免费给自己打工，是很常见的。
当然，给导师打工，不只是为导师创造价值，研究生在参与项目和课题的过程中也提升了自己的能力和水平。但研究生导师就不是单纯的导师了，他们跟研究生之间的关系变得很微妙。
可以说，导师跟研究生双方既是师生关系，又是“老板”和“员工”的关系，还是“合作伙伴”的关系。
有些导师非常负责，认真指导自己的研究生，他们把“师生关系”放在首位；有些导师行政职务多、科研项目多，手上有许多资源，但没有时间过问具体事务，就把科研任务和项目全压在了研究生身上，他们跟研究生的关系更像是老板和员工的关系；有些导师资质普通，他们跟学生一起推进课题研究，他们之间的关系更像是合作关系。
导师指导研究生无可厚非，可是如果导师不仅不指导学生，反而把学生当成免费劳动力随意压榨，并经常性窃取学生的科研成果，那就走向一个极端了。
前文提到的黄姓导师，就被学生举报存在“打压学生、论文不当署名、学术造假”等问题。学生这么做是冒了巨大风险的，他们很可能被某些权威人士定性为“刺头”，进而影响学业乃至个人前途。但学生们的决心很大，他们表示：为了之后的学生有一个正常学习和毕业的机会，即便自己毕不了业也值了。
2）
判断事情的对错，不能凭别人的三言两语，也不能只看单方面提供的材料，因此被停职的黄姓导师，学术不端行为是否如学生说的那样严重，还不能下定论。但现在已经是两败俱伤了，无辜的学生们“精神肉体都很疲惫”。
事实上，避免类似事件发生的唯一办法就是“双方均要把握好分寸”。导师可以要求自己带的研究生参与课题研究，但不能长期“无偿用工”，应该给少许补贴，起码不能让学生“既干活又掏钱”。就算是资金紧缺，不得不“无偿用工”，也应该以某种方式给予补偿。至于学术不端行为，则是碰都不要碰的。只要涉足“学术不端”，就远远越过了那个“分寸”，出了问题就必须要被严肃查处。
研究生同样要把握好分寸，他们要跟导师保持一些距离，该热情的地方要热情，该拒绝的地方要拒绝，而且不能把学业和生活混在一起。
有些研究生缺乏分寸感，主动参与导师的家庭事务。他们可能是想通过这种方式与导师建立比较好的私人关系，殊不知好的私人关系是把“双刃剑”。遇到一位优秀、善良的导师，好的私人关系会让你获得一些帮助，能更上一层楼；但若遇到的是一位平庸、天天想着赚钱的导师，那就苦不堪言了。
另外，在遇到“被打压”的情况时，研究生也应该有分寸，不能意气用事，要保护好自己，不到万不得已不要用“鱼死网破”的方式与导师抗争。
“分寸感”很重要，它让我们尊重彼此的工作职责和权限，尊重彼此的隐私和个人空间，尊重对方的意见和看法，也让我们保持一定的警惕和距离，保持适当的沟通和理解。没有“分寸感”，我们的生活和学习就会变得没有规矩，很多简单的事情就会变得越来越复杂。
今日话题：你身边有朋友在读研的时候被导师“打压”吗？欢迎大家参与讨论。
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